Erste Schritte

Audition läuft in Maestro. Diese Anleitung beschreibt den Weg von der Vorbereitung einer Stelle bis zur gemeinsamen Prüfung der Bewerbungen.

Organisation öffnen

Melden Sie sich bei Maestro an, öffnen Sie Ihre Organisation und rufen Sie Audition auf. Falls das Modul nicht verfügbar ist, bitten Sie den Administrator Ihrer Organisation, Ihren Zugriff zu prüfen.

Stelle vorbereiten

Definieren Sie die Position, ihre Beschreibung und die Fragen für Bewerber. Prüfen Sie die Informationen auf der Karriere- und Stellenseite, bevor Sie die Stelle teilen.

Bewerbungen empfangen und prüfen

Bewerber nutzen das Formular der Stelle. Prüfen Sie ihre Angaben und Antworten und vereinbaren Sie, wer für die nächste Prüfung verantwortlich ist.

Phasen und Interviews vorbereiten

Ein Administrator konfiguriert den Arbeitsbereich und die verantwortlichen Personen. Der Zugriff hängt von den Berechtigungen der jeweiligen Person und ihrem Zugang zum Arbeitsbereich ab. Legen Sie Phasen und Interviewfragen fest und veröffentlichen Sie eine Prozessversion. Bestehende Bewerbungen übernehmen eine neuere Version erst nach einer ausdrücklichen Entscheidung einer berechtigten Person.

Planen Sie das Interview mit Datum und zuständiger Person. Diese erfasst die Antworten und eine begründete Bewertung. Schließen Sie Pflichtinterviews ab, bevor die Bewerbung die betreffende Phase verlässt. Die Bewertung unterstützt die Entscheidung des Teams.

Eine eingestellte Bewerbung an die Personalabteilung übergeben

Öffnen Sie eine als eingestellt markierte Bewerbung und bereiten Sie die Übergabe an die Personalabteilung vor, bei Bedarf mit einem ergänzenden Dokument. Die Personalabteilung prüft die ausgewählte Person und bestätigt ausdrücklich ein neues Beschäftigungsverhältnis oder ordnet ein bestehendes zu. Der Zugang zur Personalzusammenfassung und zur Bewerbungsakte bleibt getrennt. Bereiten Sie Verträge im dafür vorgesehenen Vertragsprozess vor.

Den Umfang des Moduls beschreibt die Audition-Übersicht.