Primeiros passos

O Audition funciona no Maestro. Este guia apresenta o caminho entre preparar uma vaga e revisar as candidaturas com a equipe.

Abra sua organização

Entre no Maestro, abra sua organização e acesse o Audition. Se o módulo não estiver disponível, peça ao administrador da organização para verificar seu acesso.

Prepare a vaga

Defina a posição, sua descrição e as perguntas que os candidatos devem responder. Revise as informações exibidas na página de carreiras e na página da vaga antes de divulgá-la.

Receba e revise candidaturas

Os candidatos se inscrevem pelo formulário da vaga. Revise os dados e as respostas e combine quem fica responsável pela próxima revisão.

Prepare etapas e entrevistas

Um administrador configura o espaço de trabalho e as pessoas responsáveis pelo processo. O acesso depende das permissões de cada pessoa e do acesso a esse espaço. Defina as etapas e perguntas das entrevistas e publique uma versão do processo. Candidaturas existentes adotam uma versão mais recente apenas quando uma pessoa autorizada decide fazer essa mudança.

Agende a entrevista com uma data e um entrevistador designado. O entrevistador registra as respostas e um parecer fundamentado. Conclua as entrevistas obrigatórias antes de avançar a candidatura além da etapa correspondente; o parecer ajuda a equipe a tomar a decisão.

Encaminhe uma candidatura contratada ao RH

Abra uma candidatura marcada como contratada e prepare o encaminhamento ao RH, com um documento de apoio opcional. O RH confere a pessoa selecionada e confirma explicitamente um novo vínculo profissional ou associa um vínculo existente. O acesso ao resumo de RH e ao dossiê do recrutamento permanece separado. Prepare eventuais contratos pelo fluxo de contratos.

Consulte o escopo do módulo na visão geral do Audition.